Bagaimana Menjawab Pertanyaan Pribadi yang Rumit di Pekerjaan Baru

Memulai pekerjaan baru bisa membuat kita merasa seperti anak baru di hari pertama sekolah: gugup, namun bersemangat untuk menyesuaikan diri dan membuat kesan pertama yang baik.

Komponen sosial adalah bagian penting dari pekerjaan apa pun. Penelitian menunjukkan bahwa membangun persahabatan dengan rekan kerja dan mengobrol santai dengan penyelia dapat meningkatkan keharmonisan dan kesehatan. Dan 90 hari pertama sangat penting: Sebuah studi 2013 menemukan bahwa karyawan baru lebih mungkin untuk menerima dukungan selama periode ini.

“Dukungan sosial telah secara luas ditunjukkan sebagai salah satu pendorong kebahagiaan dan kesuksesan terbesar,” kata Michael Woodward, seorang psikolog tempat kerja yang dikenal sebagai Dr. Woody. “Semakin kuat sistem pendukung yang Anda miliki di sekitar Anda, semakin besar kemungkinan Anda merasa nyaman, percaya diri, dan dapat berhasil.”

Namun, menuju ke sana sering berarti menavigasi serangkaian pertanyaan dari semua orang baru ini dalam hidup Anda. Ini cenderung berkisar dari yang cukup profesional hingga yang sangat pribadi, termasuk pertanyaan tentang usia Anda, status hubungan, riwayat pekerjaan dan kebiasaan sosial.

Karena penelitian menunjukkan bahwa kesan pertama bertahan selama berbulan-bulan, bagaimana Anda merespons, bahkan untuk pemecah perasaan yang tampaknya tidak berbahaya, dapat berdampak pada bagaimana rekan kerja Anda memandang Anda.

Alih-alih tersandung kata-kata Anda, inilah cara untuk menjawab pertanyaan rumit ini dengan percaya diri.
“Bagaimana perasaanmu tentang ini dan itu?”

Gosip di tempat kerja adalah hal biasa, kata Dr. Woodward, sebagaimana keinginan untuk menjadi bagian dari suatu kelompok. Dalam lingkungan kerja yang baru, kombinasi ini bisa berbahaya jika Anda jatuh cinta dengan kolega yang dikenal negatif dan membuang-buang waktu produktif.

Sementara mengeluh dengan rekan kerja dapat mengubah beberapa kolega ini menjadi teman, Jill Jacinto, seorang pakar karier milenial, mengatakan bahwa yang terbaik adalah menghindari gosip sama sekali.

“Jika seseorang bertanya,” Bagaimana pendapatmu tentang Mark? Sudahkah Anda bekerja dengannya? Hanya fokus pada profesional, “katanya. “‘ Dia hebat untuk bekerja dengannya. Dia tampaknya tahu teknologi dengan sangat baik. ”

Image result for work at office

Meskipun respons Anda harus profesional, Anda harus jujur ​​juga, kata Maggie Mistal, seorang pelatih karier dan eksekutif.

“Jika Anda terlalu banyak memakai mantel gula atau menghindar, orang-orang akan membacanya juga,” katanya. “Anda ingin berbuat salah di sisi kebaikan atau memberi orang lain manfaat dari keraguan.”

Alih-alih menyuarakan frustrasi dengan seorang kolega, Ms. Mistal menyarankan membingkai ulang kritik. Misalnya, Anda mungkin berkata, “Saya pikir dia seorang profesional dan melakukan pekerjaan dengan cara yang menurutnya perlu dilakukan.” Ini adalah pendekatan yang otentik dan seimbang, tanpa menjadi gila.

[Seperti apa yang kamu baca? Daftar di sini untuk buletin Smarter Living untuk mendapatkan cerita seperti ini (dan banyak lagi!) Dikirimkan langsung ke kotak masuk Anda setiap Senin pagi.]
“Apakah Anda ingin bergabung dengan kami untuk happy hour?”

Mengobrol saat makan siang atau pada jam senang pasca-kerja adalah cara yang bagus untuk mengenal rekan kerja Anda dan belajar tentang ekosistem kantor.

“Undangan-undangan itu pasti akan mengering,” kata Ms. Jacinto. “Meskipun kamu kelelahan setelah minggu pertamamu, kamu ingin memastikan kamu pergi ke hal-hal semacam itu dan mengenal rekan kerja kamu.”

Jaga agar percakapan tetap ringan, Ms. Jacinto berkata; budaya pop, rencana akhir pekan, dan tempat makan siang terbaik adalah topik yang aman. Namun, jangan ragu untuk menanyakan tentang peran, tugas, dan sejarah kolega baru Anda dengan perusahaan, selama Anda membiarkan rekan kerja Anda yang paling banyak berbicara.

Jika Anda tidak minum alkohol, para ahli menyarankan untuk tetap berusaha hadir, jika itu adalah sesuatu yang Anda rasa nyaman. Gunakan itu sebagai kesempatan untuk memberi tahu rekan kerja baru Anda bahwa Anda lebih suka mengenal mereka daripada minum kopi di lain waktu – jika Anda merasa nyaman untuk mengungkapkan informasi tersebut, kata Ms. Jacinto.
‘Apakah kamu melihat seseorang?’

Pertanyaan tentang status hubungan bisa rumit untuk diuraikan karena Anda tidak tahu niat penanya, kata Ms. Mistal.

Dapatkan ke akar penyelidikan dengan mengajukan pertanyaan lain sebagai tanggapan, katanya. Ini bisa berupa sindiran ringan, seperti, “Mengapa, Anda kenal seseorang?” Atau, “Apakah Anda?”

“Anda belum mengungkapkan apa pun tentang diri Anda, dan Anda menaruhnya kembali pada mereka,” katanya. “Tapi kamu mengerti ‘kenapa’ sebelum kamu menjawab.”

Image result for work at office

Garis pertanyaan ini dapat dengan cepat mengarah ke wilayah yang lebih pribadi: Apakah Anda berencana menikah? Memiliki anak? Mengapa atau mengapa tidak? Bahkan jika Anda merasa gaya hidup Anda sedang dikritik, yang terbaik adalah tidak bersikap defensif dan menjawab dengan sopan, kata Sherry Sims, pendiri Black Career Women’s Network, yang mendukung pengembangan karier wanita Afrika-Amerika.

“Kita harus ingat, ketika kita ingin bekerja di lingkungan yang beragam atau kita ingin inklusif, itu berarti Anda menghargai perbedaan dan menghormatinya,” katanya.

Meskipun Anda tidak perlu membela pilihan Anda, hanya dengan mengatakan bahwa Anda memilih untuk tidak membicarakan masalah pribadi di tempat kerja, Anda akan secara efektif menyampaikan pesan kepada kolega baru Anda untuk tidak membicarakan topik ini lagi, kata Ms. Sims. Jika Anda merasa nyaman, Anda dapat menawarkan pujian seperti, “Saya melihat Anda adalah orang tua dan saya yakin itu adalah pengalaman yang luar biasa untuk Anda.”
‘Kapan kamu lulus?’

Bertanya ketika seseorang lulus dari perguruan tinggi cara halus untuk menceritakan pengalamannya – dan usia. Meskipun pewawancara bertanya kepada seorang kandidat berapa umurnya, beberapa rekan kerja – terutama pekerja yang lebih muda, kata Sims – mungkin melupakan perilaku mereka dan bertanya langsung.

Jika ini terjadi pada Anda, Anda dapat memainkannya untuk keuntungan Anda. Menemukan cara halus untuk memberi cap waktu pada aspek-aspek karier Anda adalah cara yang efektif untuk mengisyaratkan pengalaman Anda tanpa menunjukkan tangan Anda, kata Amy Cooper Hakim, seorang praktisi psikologi industri-organisasi dan pakar tempat kerja.

Hakim mengatakan dia telah melakukan ini sendiri ketika orang lain berkomentar menandakan terlalu rendahnya pengalamannya.

“Saya berusia 40-an dan orang-orang berpikir saya jauh lebih muda,” katanya. Jika Anda mendapati keahlian Anda dipertanyakan, dia menemukan bahwa konteks terkait karier menjadi efektif, dengan mengatakan, “Ketika saya berada di kantor perusahaan 15 tahun yang lalu ….”

Dia menambahkan: “Tampaknya menambah sedikit kredibilitas.”

Tentu saja, membiarkan tindakan, prestasi, dan etos kerja Anda berbicara sendiri tidak lebih untuk membangun kredibilitas daripada kata-kata saja, kata Dr. Hakim.
“Apakah Anda di media sosial?”

Image result for work at office

Platform media sosial telah menyebar ke tempat kerja dan telah menjadi jejaring penting dan alat pengembangan karier untuk banyak profesi. Menurut survei Pew Research Center 2014, banyak karyawan memanfaatkan koneksi online mereka untuk tujuan kerja: 24 persen pekerja menggunakan platform sosial untuk membuat koneksi profesional, 17 persen menggunakan media sosial untuk memperkuat hubungan pribadi mereka dengan rekan kerja dan tambahan 17 persen beralihlah ke media sosial untuk belajar tentang orang-orang yang bekerja dengan mereka.

Namun, beberapa pembaruan pribadi yang Anda bagikan dengan teman dekat Anda di Facebook mungkin tidak sesuai untuk kantor. Untuk alasan ini, Dr. Woodward menyarankan Anda dengan sopan menyarankan agar kolega terhubung dengan Anda sebagai gantinya di LinkedIn, sebuah platform yang dirancang untuk koneksi profesional.

Jika Anda bekerja di industri kreatif, di mana pegangan Instagram dipertukarkan sebagai pengganti nomor telepon, mungkin sulit untuk menyesuaikan permintaan pertemanan dari rekan kerja, kata Ms. Jacinto. Pastikan feed Anda ramah manajemen, karena Anda tidak pernah tahu kapan pengikut Twitter Anda dapat berguna di kemudian hari dalam karier Anda.

“Berdasarkan mereka melihat Anda dalam cahaya yang lebih lembut, lebih pribadi ini dan mengenal minat Anda atau pekerjaan lain yang tidak mereka ketahui,” katanya, “ini memberi Anda saluran yang sedikit berbeda bagi mereka untuk mengenal Anda dan mungkin merekomendasikan Anda kepada seorang kolega. ”

Pada akhirnya, pikirkan tentang gambaran besar karier Anda, kata Ms. Sims, dan koneksi profesional sangat penting.

“Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah menjadi diri Anda sendiri dan membiarkan bakat Anda menunjukkan,” katanya. “Ini sangat rumit ketika menyangkut hubungan di tempat kerja, tetapi Anda harus memastikan bahwa Anda membangunnya.”

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *